Sudah mejadi
kenyataan sehari-hari bahwa kita semua
mempunyai perbedaan. Perbedaan itu sangat
nyata dan banyak bentuk bentuk nya. Berbeda secara fisik, berbeda secara social
budaya, berbeda dalam keyakinan, berbeda dalam gaya berfikir, dan
seterusnya. Jadi kalau kita memikirkan
sebuah tim, maka pastilah anggota tim itu terdiri dari orang orang yang sangat
berbeda. Sehingga timbul lah pertanyaan “perbedaan
itu melemahkan atau menguatkan tim?”
Perbedaan
seharusnya tidak melemahkan tim.
Perbedaan akan membuat sinergi lebih kuat jika dikelola dengan
baik. Perbedaan akan menjadi kekuatan
yang sangat besar untuk mempercepat sasaran tim jika masing masing anggota tim
bisa memahami dan saling menerima perbedaan itu. Perbedaan kalau disadari dan diterima dalam perspektif
yang paling dasar, maka niscaya akan berubah menjadi kekuatan. Namun perbedaan jika hanya dipahami dalam
perspektif yang sempit, maka akan menimbulkan kemunduran dalam tim itu.
Dalam tim yang berfikir lebih dewasa perbedaan itu benar benar sebuah aset dan juga sumber kesenangan dalam bekerja. Suber photo : https://www.salesforce.com/
Bagaimana
caranya agar perbedaan bisa meningkatkan kekuatan tim ? Langkah pertama nya
adalah menerapkan paradigma bahwa perbedaan itu adalah asset bukan
ancaman. Mengapa perbedaan sebuah asset
?
1. Perbedaan karyawan dapat menstimulasi
pemikiran untuk menemukan alternatif yang lebih banyak.
2. Tim yang homogen cenderung memiliki
pemikiran yang sama, yang disebut “groupthink”
Dalam grup yang homogen jika ada satu pemikiran, maka itu cenderung
disetujui secara bersama sama, sehingga sering sekali mengakibatkan kesalahan
yang tidak disadari.
3. Perbedaan akan membuat felksibilitas
yang lebih tinggi.
4. Perbedaan akan memaksimalkan
kontribusi setiap orang meraih sasaran tim.
Oleh sebab
itu dengan merenungkan dan menerima pernyataan bahwa perbedaan adalah asset,
maka setiap pemimpin haruslah berusaha mengelola perbedaan ini dengan lebih sungguh
sungguh. :
1.
Menetapkan sebuah contoh prilaku yang mengapresiasi keragaman
2.
Mendorong rasa hormat bagi perbedaan individual
3.
Mempromosikan pemahaman akan nilai, keyakinan, dan tradisi berbeda
4.
Menjelaskan manfaat keragaman bagi tim
5.
Mendorong dan mendukung orang lain yang berusaha mempromosikan toleransi
keragaman
6.
Tidak mendorong stereotype untuk menggambarkan seseorang
7.
Mengidentifikasi bias keyakinan dan harapan dari minoritas
8.
Menantang orang yang embuat komentar berprasangka
9.
Memprotes perlakuan tidak adil yang berdasarkan prasangka
10. Mengambil tindakan bagi pelanggaran
toleransi
Perhatikanlah photo diatas, ada lima orang wanita yang berbeda warna kulit dan warga negara. Mereka digambarkan sebagai wanita wanita yang sangat kuat dalam menumpas kejahatan cyber dalam Film yang berjudul 355. Film holywood ini baru dirilis pada bulan Januari 2022 di Indonesia. Sumber photo : https://www.hollywoodreporter.com/
B
.jpg)
Komentar