Kepemimpinan departemen (memimpin sebuah unit
organisasi dan kelompok kelompok yang ada didalamnya) bertujuan mengoptimalkan
kinerja semua kelompok yang ada di dalam departemennya. Oleh sebab itu salah satu hal yang paling penting dilakukan, (dan ini
menjadi tanggung jawab utama seorang pemimpin) adalah menciptakan lingkungan
kerja yang positif dan kondusif sehingga semua orang dalam kelompok kelompok merasa nyaman,
diterima, diapresiasi, dilibatkan, ditantang, diberdayakan dan dipercaya untuk
mengerahkan seluruh kemampuan nya untuk meraih target target kelompok nya atau
target department.
Banyak hal yang harus dilakukan sang pemimpin untuk
menciptakan lingkungan atau tempat kerja yang nyaman dan memotivasi. Fokus kepada interna dan juga eksternal,
dibawah ini ada sebuah artikel yang sederhana yang kami copas dari kompas.com
Kesuksesan seorang pemimpin tidak hanya dapat dilihat dari
prestasi yang telah diraih dan bagusnya rencana yang dibuat untuk mengembangkan
perusahaan yang dikelola saja. Kualitas lingkungan dan kehidupan karyawan di
lokasi kerja juga dapat menjadi indikator keberhasilan seorang atasan. Suasana
yang menyenangkan dan bebas dari perlakuan diskriminasi merupakan hal yang
membuat para pekerja menjadi lebih bersemangat dan betah dalam menyelesaikan
pekerjaan. Dengan situasi yang demikian, pastinya perusahaan dapat memiliki
sumber daya manusia yang berkualitas, serta mampu memberikan hasil kerja yang
maksimal.
Sumber photo : https://content.wisestep.com/reasons-google-best-place-work/
Perlu diketahui bahwa
lingkungan kerja yang sehat bisa memberikan pengaruh pada kinerja operasional
perusahaan dan juga perkembangannya. Untuk bisa mendapatkan hasil terbaik,
seorang bos perusahaan tentu wajib memiliki gaya kepemimpinan yang baik,
sehingga mampu menebarkan aura positif ke seluruh lingkungan kerja. Apabila
Anda adalah seorang pemimpin, ketahui hal-hal penting berikut agar Anda bisa
menghadirkan lingkungan kerja yang sehat untuk para karyawan Anda seperti dikutip
dari Cermati.com.
1. Beri Keleluasaan Karyawan untuk Memilih Cara Terbaik
Merampungkan Tugasnya
Setiap karyawan pasti memiliki kemampuan dan cara berpikir
yang berbeda-beda. Dengan demikian, pastinya mereka juga memiliki cara yang
berbeda untuk menyelesaikan tugas yang diamanahkan. Beberapa pemimpin
mungkin bersikap terlalu kaku, sehingga tidak bisa menerima cara kerja
seseorang yang kadang dapat dikatakan unik. Sebagai pemimpin, selain mengetahui
keunggulan dan cara kerja yang efektif bagi para karyawannya, sebisa mungkin
berikan tugas sesuai bidang yang paling mereka kuasai. Sehingga Anda bisa
memberikan keluwesan bagi mereka untuk bekerja.
2. Menerima Keberagaman Lingkungan kerja tentunya diisi
oleh orang-orang dengan latar belakang, perilaku, dan potensi yang beragam.
Dengan perbedaan
tersebut, tiap orang pasti memiliki pola pikir tersendiri untuk menyelesaikan
masalah yang tengah dihadapi. Setiap orang juga memiliki kelebihan dan
kekurangan. Terkadang, karena kekurangan yang dimiliki oleh seseorang dalam
sebuah tim, proses penyelesaian pekerjaan bisa mengalami hambatan. Ketika
mencari solusi dari masalah yang disebabkan oleh kekurangan seseorang, perlu
diingat bahwa seseorang juga memiliki kelebihan yang pasti akan sangat berguna
jika diterapkan di bidang yang tepat. Untuk menjadi pemimpin yang baik,
yang perlu Anda lakukan yaitu menyelesaikan permasalahan yang muncul secara
bijaksana. Fokuskan hanya pada upaya penuntasan masalah, dan hindari meletakkan
kesalahan pada kelemahan karyawan Anda. Selain itu, Anda juga dapat melakukan
evaluasi agar para karyawan berada di tempat yang sesuai dengan kemampuan
mereka.
3. Gunakan Bahasa Tubuh dan Gestur dengan Tepat.
Bahasa tubuh dan gestur merupakan bagian penting dari
komunikasi, khususnya yang dilakukan secara langsung. Umumnya, kedua hal
tersebut membuat komunikasi menjadi tidak monoton. Namun, bisa jadi karena
salah memilih bahasa atau gerakan tubuh, ada kemungkinan untuk terjadi
kesalahpahaman dalam komunikasi. Bahasa tubuh merupakan bentuk komunikasi
nonverbal, dimana tindakan bertukar informasi dilakukan tanpa berbicara. Metode
ini menggunakan tubuh sebagai media untuk menyampaikan pesan. Misalnya
menyatakan “tidak” dengan menggelengkan kepala saja. Gestur, hampir mirip
dengan bahasa tubuh, yang menjadi pembedanya adalah gestur memerlukan
komunikasi verbal untuk menggunakannya. Sama-sama bermakna penolakan atau
penyangkalan, jika bahasa tubuh hanya perlu menggelengkan kepala, gestur
memerlukan penuturnya untuk mengatakan “tidak”. Sebab bahasa dan gerakan
tubuh memberikan pengaruh besar pada pesan yang disampaikan pada orang lain,
sebagai pemimpin jangan sampai Anda menggunakannya dengan tidak tepat dan merusak
relasi dengan bawahan.
4. Mempermudah Cara Kerja Karyawan Dengan kehadiran
teknologi yang terus berkembang.
Kegiatan komunikasi dan proses pengerjaan tugas pastinya bisa
menjadi lebih mudah dan efektif. Selain meringankan aktivitas, keberadaan
teknologi juga bisa membuat tugas-tugas dapat terselesaikan dengan waktu yang
lebih cepat. Hanya dengan memanfaatkan jaringan internet, kegiatan transfer
data atau informasi pada sesama karyawan, kinerja perusahaan tentu menjadi
lebih efektif dan efisien. Melalui teknologi pula, produktivitas para pekerja
dapat dimaksimalkan. Alasannya, karena waktu pengerjaan menjadi lebih singkat,
maka dalam sehari seorang karyawan bisa saja menyelesaikan beberapa pekerjaan
sekaligus.
Pemimpin yang Sukses adalah yang Dicintai Para Karyawan Sudah
sangat jelas jika seseorang akan disegani ketika melakukan hal-hal baik untuk
orang lain. Anda akan menjadi pemimpin yang sukses jika para karyawan memiliki
hubungan yang baik dengan Anda. Relasi yang terjalin dengan baik tentu bisa
Anda dapatkan dengan menciptakan lingkungan kerja yang membuat karyawan Anda
betah. Berikan dukungan pada karyawan Anda dengan mengoptimalkan kemampuan dan
produktivitas mereka dalam bekerja. Agar memberikan kesan yang baik, Anda juga
perlu menggunakan bahasa dan gerakan tubuh yang tepat ketika berkomunikasi.
Aplikasikan pula teknologi yang memadai untuk membuat kegiatan operasional
menjadi lebih efektif dan efisien. Jadilah pemimpin yang diidolakan para
bawahan.
Sumber : https://money.kompas.com/read/2019/06/02/150000726/pemimpin-lakukan-ini-supaya-lingkungan-kerja-sehat?page=all.
Komentar